我对桂柳文化的理解

我对桂柳文化的理解

                                                                      桂英丰财务部：刘衎

      走进桂柳才知道，原来这些听说，就是桂柳企业文化里的“高标准、高要求、高效率、高收益、高收入、高福利”，同事身上的“传、帮、带”精神原来也是企业的一种文化!我在祖代场上班，这里防疫重地是不能随便进出的，但是公司允许家属一起住在宿舍里，所以我婆婆就带着我女儿和我一起住在公司宿舍，既不耽误上班，也不影响和孩子的相处。一想到孩子就在公司，下了班就可以见到她所以很安心。工作，就是为了生活，生活没有了后顾之忧便可以安心的工作!这里住宿条件是差了点，但是却住得很开心，旁边饲养员和我们都像家人一样，他们自己种的菜也会摘点给我们，我妈弄点好吃的也会分她们品尝，你来我往的很和谐、很暖心。在这里真的有一种大家庭的感觉，这种感觉真好!我觉得这也算得上是桂柳企业的种文化吧!

       在我家庭经济上遇到困难的时候，我很无助和难过，一起工作的领导和同事在经济上帮助了我，他们并且对我给予安慰和鼓励，是她们帮我解决了困难，让我很快便可以安心的工作。特别感谢她们!同事们的所做所为让我觉得这也是桂柳的文化，我的同事都很暖心，对她们我内心充满无尽感激，真的很感谢!这份情铭记于心!在这个有爱的工作环境里，在这个被信任的工作环境里，我特别有任劳任怨的干劲和很想提高自己能力的学习劲头!把他们对我的爱化成努力向上工作的力量。有幸遇见桂柳和你们，感谢桂柳给予我的一切.....

      公司会在每个员工过生日的当天把蛋糕送到他们手里，前几天我们后勤的一名员工过生日，
工会在他生日当天送了生日蛋糕，他做了几个菜我们一起吃饭，他感慨的说，这是37年来， 属于自己的第一个蛋糕， 以前是家里条件不好买不起蛋糕， 后来有了家有了孩子，蛋糕都是孩子的，每天那么忙谁会想着自己的生日，没想到来到桂柳后，公司在我生日的时候还送我那么大一个蛋糕，真是谢谢公司了，还想着我的生日....咱公司真好!一个大老爷们激动的说这些话几度哽咽....发自肺腑!公司送生日蛋糕这一举动真是暖了很多员工的心。有一次我和工会主席一起去给饲养员送蛋糕，那个大姐当场就打开了蛋糕盒，我们帮她戴生日帽唱生日歌，大姐很激动，该切蛋糕的时候大姐很尴尬的说，我从来没有切过蛋糕，不晓得怎么切....你们帮我切吧。我们说没事，切蛋糕没有讲究，只要你开心怎么切都行，没事的。只要在公司每年你都可以切一次属于自己的蛋糕!

       有句网络流行语说:人间值得，但我想说，桂柳值得!
不管是管理文化、还是素质文化，在这里都能亲身体会得到、感受得到桂柳的文化。我想一
直生活在桂柳这个以人为本充满爱的大家庭里，所以我更要认真工作、努力学习、充实自己，为桂柳贡献一份自己的力量，在我不舍得离开桂柳的同时，好让桂柳也可以有选择我的理.....
 
编后语:
企业文化包含物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个大的方面。企业的精神层为企业的物质层、行为层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心;精神层、制度层和物质层是通过行为层来充分体现；制度层约束和规范行为层、精神层和物质层；而企业的物质层为行为层、制度层和精神层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。你能通过自己的亲身感受把桂柳的企业文化表述出来了，相信通过你的努力、进取，定会实现自己更大的人生目标!